Beratungspool Olivier Inhelder - Leitbild: Coaching, Personalentwicklung, PE-Beratung

Ich sehe mich als Begleiter von Menschen, Gruppen und Organisationen, die sich in ihren Entwicklungsschritten professionell unterstützen lassen möchten.

Mein Leitsatz
Leben heisst, sich entwickeln.

Mein Entwicklungsverständnis
Entwicklung verstehe ich als gesteuerten, ganzheitlichen Prozess, der eine Veränderung hin zu neuen Kompetenzen und zu neuem Verhalten bewirkt; dies zum Nutzen des Einzelnen und der Organisation. Der Mensch ist ein sich entwickelndes Wesen, das in Beziehung zu seinem Umfeld steht, diese beeinflusst und auch von dieser beeinflusst wird. In jedem stecken Potenziale, die es optimal, auf ein (gemeinsames) Ziel hin, zu nutzen gilt. Ich ermutige Menschen, ihren Gestaltungsfreiraum zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen.

Meine Arbeitsgrundsätze
Prozesse gestalte ich unter Mitwirkung der Betroffenen so, dass sie ein intensives Lernen der Organisation und der in ihr tätigen Menschen zur Folge haben. Ich traue den Menschen zu, selber die kompetentesten FachexpertInnen für massgeschneiderte Lösungen zu sein. Als Coach obliegt mir, die Kunden bei der eigenverantwortlichen Lösung ihrer Herausforderungen passend anzustossen – sei dies durch zielführende Fragen, konstruktives Feedback, geeignete Methoden oder fachliche Anregungen.
Der Fokus ist zukunfts- und lösungsorientiert.

Meine Professionalität
Professionelles Handeln bedeutet für mich, für die konkrete Kundensituation ein passendes strategisches wie methodisches Konzept zu entwerfen und mein Wirken an diesem auszurichten. Strukturiertes und zielorientiertes Vorgehen zeichnet meinen Arbeitsstil aus. Theorie und Praxis, Prozess- und Expertenberatung, Planen und Evaluieren setze ich als gleichwertige Elemente situationsbezogen ein. Um Transparenz zu gewährleisten, sorge ich für eine angemessene und adressatengerechte Dokumentation und Information. Ich engagiere mich für eine hohe Qualität beim Prozess und beim Ergebnis. Einer wirksamen und von allen gemeinsam getragenen Umsetzung schenke ich grösste Beachtung. Meine Stärke liegt in der Kombination von systemischem und unternehmerischen Denken, lösungsorientiertem Arbeiten und dem überzeugten Einstehen für Win-win-Lösungen.

8 Halbtage Intervision, mindestens 8 Tage Weiterbildung pro Jahr sowie umfangreiches Literaturstudium in den Bereichen meiner Berufstätigkeit sind für mich selbstverständlich.